Научная основа области управления организациями в настоящее время имеет достаточно сложную структуру. Законы, закономерности, принципы, применимые в той или иной степени к управлению организациями проистекают из философии, теории систем, теории управления, теории связи, психологии, биологии, физиологии, социологии и других теорий и наук.
В статье "Управленческий хаос" собран перечень (обширный, но, скорее всего, не исчерпывающий) системных принципов и законов из различных областей науки, применимых к области управления организациями (далее эти принципы и законы называются "принципы и законы кибернетики"). Представленные принципы и законы находятся друг с другом в сложных связях:
Отдельным взглядом на природу организационных систем являются труды Берта Хеллингера и его последователей.
В статье "Управленческий хаос" собран перечень (обширный, но, скорее всего, не исчерпывающий) системных принципов и законов из различных областей науки, применимых к области управления организациями (далее эти принципы и законы называются "принципы и законы кибернетики"). Представленные принципы и законы находятся друг с другом в сложных связях:
- какие-то принципы (законы) являются следствиями других;
- какие-то принципы (законы) являются уточнениями (частными случаями) других;
- какие-то принципы (законы) представляют собой пары (группы) уравновешиваемых механизмов систем;
- какие-то принципы (законы) имеют общие причинные (иногда, не известные) принципы (законы).
Отдельным взглядом на природу организационных систем являются труды Берта Хеллингера и его последователей.
Системные законы Б. Хеллингера
Б. Хеллингер сформулировал ряд системных законов для семейных (родовых систем). Позже было показано, что эти системные законы также относятся к организационным системам.
Есть предположение, что системные законы Б. Хеллингера являются следствием законов и принципов кибернетики.
Б. Хеллингер сформулировал 3 закона:
1. Закон принадлежности. Каждый член семейной системы имеет право принадлежать к ней. Если кого-то из членов семьи исключили, то будут последствия, которые могут в будущем привести к страданиям последующих поколений. В организационных системах закон принадлежности работает на сохранение истории организации, признания вклада (любого, хорошего и плохого) всех ее участников в работу компании.
2. Закон иерархии. Старшие члены семьи стоят по иерархии выше младших, но при этом новая система (молодая семья) является приоритетной по отношению к прежней. Иными словами, дети не должны вставать на место родителей в семье. В организационных системах действуют более сложные принципы иерархии (позиция по должности, приоритет функции, время прихода в компанию, вклад в выживание компании), нарушение которых также приводит к последствиям.
3. Закон баланса. Члены семьи не должны давать друг другу больше того, что они могут принять. Если один из партнёров в браке даёт другому больше, чем тот может принять, то брак распадается. В организационных системах также должен выполняться баланс между организацией, ее внутренними участниками и внешним миром. Длительное нарушение баланса приводит к последствиям.
Закон принадлежности
Закон принадлежности можно рассматривать как проявление следующих системных принципов кибернетики:
Закон иерархии
Закон иерархии можно рассматривать как проявление следующих системных принципов кибернетики:
Закон баланса
Закон баланса можно рассматривать как проявление следующих системных принципов кибернетики:
Резюме
На уровне умозаключений можно сделать вывод, что принципы и законы кибернетики позволяют в некоторой степени объяснить действие системных законов Б. Хеллингера. Системные законы Б. Хеллингера можно считать следствиями набора принципов кибернетики.
Б. Хеллингер сформулировал ряд системных законов для семейных (родовых систем). Позже было показано, что эти системные законы также относятся к организационным системам.
Есть предположение, что системные законы Б. Хеллингера являются следствием законов и принципов кибернетики.
Б. Хеллингер сформулировал 3 закона:
1. Закон принадлежности. Каждый член семейной системы имеет право принадлежать к ней. Если кого-то из членов семьи исключили, то будут последствия, которые могут в будущем привести к страданиям последующих поколений. В организационных системах закон принадлежности работает на сохранение истории организации, признания вклада (любого, хорошего и плохого) всех ее участников в работу компании.
2. Закон иерархии. Старшие члены семьи стоят по иерархии выше младших, но при этом новая система (молодая семья) является приоритетной по отношению к прежней. Иными словами, дети не должны вставать на место родителей в семье. В организационных системах действуют более сложные принципы иерархии (позиция по должности, приоритет функции, время прихода в компанию, вклад в выживание компании), нарушение которых также приводит к последствиям.
3. Закон баланса. Члены семьи не должны давать друг другу больше того, что они могут принять. Если один из партнёров в браке даёт другому больше, чем тот может принять, то брак распадается. В организационных системах также должен выполняться баланс между организацией, ее внутренними участниками и внешним миром. Длительное нарушение баланса приводит к последствиям.
Закон принадлежности
Закон принадлежности можно рассматривать как проявление следующих системных принципов кибернетики:
- Принципы прогрессирующей механизации и актуализации функций. Семейная или организационная системы по Закону принадлежности стремятся к функциональной полноте, т.е. к состоянию, когда в системе реализуется необходимый набор функций, совместно обеспечивающий предназначение и целенаправленное функционирование системы.
- Принцип монотонности. Семейная или организационная системы по Закону принадлежности стремятся к информационной полноте (разнообразию), т.е. к состоянию, когда в системе сохраняется опыт пройденного пути.
Закон иерархии
Закон иерархии можно рассматривать как проявление следующих системных принципов кибернетики:
- Принципы иерархичности, прогрессирующей механизации, актуализации функций, самоорганизации, эквифинальности. Семейная или организационная системы по Закону иерархии стремятся к тому, чтобы подсистемы (элементы) выстраивались в определенную иерархию и занимали предназначенные для них узлы иерархии для обеспечения общего предназначения, функциональности, устойчивости и гибкости системы.
Закон баланса
Закон баланса можно рассматривать как проявление следующих системных принципов кибернетики:
- Принцип коммуникативности. Семейная или организационная системы по Закону баланса стремятся к уравновешиванию потоков (энергии, ресурсов, информации) между участниками системы для поддержания требуемого уровня коммуникации.
- Принцип обратной связи. Семейная или организационная системы по Закону баланса реагируют на его нарушение и стремятся его выровнять. Таким образом, встречные потоки между участниками системы выступают также потоками обратной связи.
- Принцип взаимно-дополнительных соотношений. Семейная или организационная системы по Закону баланса стремятся к уравновешиванию потоков (энергии, ресурсов, информации). Разные подсистемы (элементы) системы могут производить разные типы энергии, ресурсов, информации в соответствии со своим предназначением. В этом случает уравновешивание обмена осуществляется для разнородных потоков (подсистемы отдают то, что имеют, и получают то, что им нужно).
- Принцип связности. Семейная или организационная системы по Закону баланса стремятся к уравновешиванию потоков (энергии, ресурсов, информации) для сохранения связности подсистем (элементов), что в целом обеспечивает сохранение системы.
Резюме
На уровне умозаключений можно сделать вывод, что принципы и законы кибернетики позволяют в некоторой степени объяснить действие системных законов Б. Хеллингера. Системные законы Б. Хеллингера можно считать следствиями набора принципов кибернетики.
Блог регулярно пополняется новыми статьями и постами. Подпишитесь на рассылку, чтобы получать новые материалы по электронной почте.
Подписка на рассылку статей и постов Василия Рыбакова и партнеров
Благодарю за доверие и интерес!